招募合适的人员是提升战力的关键。等级和战力是基础门槛，通常需要达到60级以上且战力超过300万才有资格参与高级主将招募。这类硬性条件确保了候选者具备足够的游戏经验和战斗能力，能够在复杂战场中发挥作用。除了数值要求，拥有高级技能和合理的技能组合同样重要，这直接影响战斗效率和团队协作能力。
面试环节是筛选优秀人员的重要步骤。面试通常分为在线答题和语音交流两个阶段，重点考察候选人的游戏理解、战术思维以及沟通能力。攻城掠地作为团队协作型游戏，成员之间的默契和指挥配合至关重要，因此面试官会评估候选人是否具备清晰的战略表达能力和团队意识。语音面试还能进一步验证其真实水平，避免数据造假的情况发生。
对游戏机制和武将系统的深入理解也是必备特质。攻城掠地拥有复杂的武将培养体系，包括觉醒、装备搭配、兵种克制等机制，熟悉这些内容的人员能更高效地制定战术。优先觉醒关羽、张飞等核心武将，合理分配宝石和洗练装备属性，都是提升整体战力的关键。了解不同地形的战术优势，如平原、山地和水域的武将适配性，能在实战中占据先机。
持续参与游戏活动和资源管理的主动性同样不可忽视。攻城掠地设有丰富的日常任务、国战和联盟活动，积极投入这些内容能快速积累资源并提升实力。优先升级主城和资源建筑，平衡木材、粮食等资源的产出与消耗，确保发展节奏稳定。加入活跃联盟还能获得额外支援和战略指导，进一步优化成长路径。
这些要素共同决定了其在团队中的贡献潜力，也是长期保持竞争力的核心基础。
